Cambios en prestaciones, subcontratación y reparto de utilidades: lo que debes saber.
Las recientes reformas laborales en México no solo afectan las relaciones entre empleadores y trabajadores, sino que también tienen importantes implicaciones fiscales. Cambios como la limitación a la subcontratación, el fortalecimiento del reparto de utilidades y el aumento de obligaciones patronales pueden modificar significativamente el cálculo de impuestos y contribuciones.
Empresas de todos los tamaños deben revisar sus esquemas laborales para asegurarse de que cumplen tanto con la normativa laboral como con las disposiciones fiscales relacionadas. De lo contrario, podrían enfrentar multas, recargos o la no deducibilidad de ciertos pagos.
Además, estas reformas implican ajustes en la planeación financiera y contable, ya que el costo laboral puede verse incrementado si no se optimizan correctamente los recursos.
En este artículo analizamos los principales puntos de la reforma, su efecto en los impuestos de las empresas y cómo anticiparte a los retos del nuevo marco legal. Cumplir con la ley y mantener una gestión responsable es esencial para evitar riesgos innecesarios.
